To, kogo zatrudnia dane przedsiębiorstwo ma ogromne znaczenie dla jego funkcjonowania w przyszłości, ale również w najbliższym okresie. Dobry pracownik nie tylko jest zdyscyplinowany i zmotywowany, ale również kompetentny. Chcąc utrzymać wysoką jakość produktów spożywczych dowolnego typu należy stawiać na zatrudnianie osób, które znają się na rzeczy. Zdobycie doświadczenia wymaga czasu i może się wiązać także z konkretnymi inwestycjami po stronie pracodawcy.
Merytoryczny rozwój pracownika i poszerzanie jego umiejętności oraz wiedzy dokonuje się przede wszystkim poprzez szkolenia managerskie komunikacja w zespole oraz kursy, na które szefostwo wysyła swoich ludzi. Są na nie z reguły kierowani ci, wobec których menadżerowie mają poważne plany i chcą, aby w najbliższym czasie odgrywali poważną rolę w przedsiębiorstwie. Przemysł spożywczy jest poddawany każdego dnia rozlicznym wahaniom, ponieważ konkurencja jest ogromna, a wyścig na jakość wymaga coraz większego wysiłku. W tym kontekście najlepsza załoga do dyspozycji może decydować o końcowym sukcesie.
